Dr. Born

Чем безупречнее человек снаружи, тем больше демонов у него внутри © Зигмунд Фрейд

ЦПД условно рекомендован

«Группа» риска в милицейских погонах

25.06.09 0:00 | Архив

Попасть на работу в милицию непросто. Для начала всех соискателей ждет так называемое социально-правовое изучение со стороны специалистов кадрового аппарата.

Условно рекомендованные
Проще говоря, кандидата в милиционеры проверяют на предмет компрометирующих связей, наличие судимостей у него и его родственников. Попасть на службу в органы, имея в родне осужденного, невозможно. На этом этапе отсеиваются примерно 40 процентов кандидатов.
Медицинская комиссия тщательно отсеивает кандидатов с высоким давлением, больным сердцем и прочими хроническими заболеваниями.
Впрочем, «узким» медицинским специалистам трудно сказать, как может повести себя в экстремальных ситуациях человек, даже если у него отменное физическое здоровье. Поэтому 35 лет назад в системе МВД были созданы центры психофизической диагностики (ЦПД). Специально разработанные тесты, которые используют, например, в американской полиции, и аппаратура, в том числе и знаменитый полиграф — детектор лжи, позволяют «просчитать» личность. Выводы специалистов центра, которые поступают в отдел кадров УВД, делятся на три группы: «рекомендован», «условно рекомендован» и «не рекомендован».
В третьей из них, как правило, оказываются еще около 40 процентов кандидатов. Понятно, что таких на работу в органы не берут. Таким образом получается, что из 100 желающих носить милицейский мундир «добро» получают в среднем лишь 36 человек.
«Условно рекомендованных», когда еще в милиции не ощущался столь сильно кадровый голод, старались не брать. Теперь принимают, но записывают в так называемую «группу риска».
— Это здоровые люди. Но их наследственность, условия развития и воспитания, личностные и функциональные особенности при определенных обстоятельствах могут стать причиной развития нервно-психических и психосоматических заболеваний, асоциального поведения, — рассказывает старший инспектор группы психологического обеспечения отдела организации воспитательной работы управления по работе с личным составом УВД Хабаровского края Юлия Кожухова. — Все они во время службы обязаны посещать психолога не реже одного раза в три месяца.
Штатные психологи появились в системе МВД почти десять лет назад, когда стало ясно, что в их постоянном контроле нуждается не только «группа риска», а абсолютно все стражи правопорядка. По данным Всемирной организации здравоохранения, в списке опасных профессий — работа полицейских на первом месте. А рядом с опасностью, как известно, «ходит» риск нер­вных перегрузок и эмоциональных стрессов.
Если обычному человеку, для того чтобы получить помощь квалифицированного психолога, нужно сегодня выложить кругленькую сумму, то для милиционеров это бесплатно. Другой вопрос, у большинства россиян обращение к таким специалистам все еще считается чем-то зазорным. Кроме того, далеко не каждый человек способен осознать, что ему нужна психологическая помощь.
По словам Юлии Кожуховой, задача ее коллег — проводить в милицейских подразделениях семинары, тренинги, тестирования. Все психологические приемы утверждены приказом МВД РФ и носят анонимный характер.
Тайная жизнь милиционера
Если участковый или опер­уполномоченный замечен в злоупотреблении алкоголем, излишней нервозности и так далее, его непосредственный начальник обязан направить его к психологу. И вот тут есть один очень интересный момент.
По закону, никто не имеет права принуждать гражданина к посещению врача, в том числе и психолога. Так что милиционер может и проигнорировать требование своего руководителя.
Кстати, по словам Юлии Владимировны, например в Америке, полицейский не имеет права проигнорировать требование своего начальства посетить психолога, причем к работе такой сотрудник может быть допущен только после обследования.
Наши милиционеры, не входящие в «группу риска», обязаны посещать психолога только для получения разрешения на ношение оружия и при переходе на другую, более высокую должность. Кого такие перспективы не ждут, тот может не обращаться к ним годами.
Но даже если бы наши милиционеры вдруг взяли за правило периодически посещать такого специалиста, то вряд ли у них это получилось бы. Судите сами. Всего в Хабаровском крае более 1,5 тысячи милиционеров. А психологов в службе — 39. Например, на вновь созданное УВД города Хабаровска, где работают более 500 человек, психолог один.
По мнению Кожуховой, исправить положение может увеличение числа специалистов, как минимум, в два раза и введение обязательного исполнения требования начальника подразделения посетить психолога.
— Дело в том, что даже человек со «стальными нервами» после 7-10 лет работы в милиции подвергается так называемой профессиональной деформации, — говорит Юлия Владимировна. — Например, бдительность может со временем перейти в подозрительность, выдержка — в равнодушие. Постоянное эмоциональное напряжение — в депрессии или раздражительность. Среди милиционеров очень высоко количество суицидов.
С уважением законов у стражей правопорядка тоже не все просто. В 2008 году милиционеры края совершили почти полторы тысячи правонарушений. Более 50 из них — уголовные преступления.
Далеко не все из них связаны с превышением или злоупотреблением должностными полномочиями. Недавно в суде Кировского района Хабаровска прошел процесс в отношении двух сотрудников милиции по обвинению в изнасиловании. Одного из них суд приговорил к семи годам и одному месяцу лишения свободы. А подельника, в недавнем прошлом… милицейского психолога, к семи годам. Ну и что тут скажешь?
Оксана Омельчук.

Порядок работы Центра психофизиологической диагностики

Психологическое тестирование (групповое) проводится в каб. 413, начало в 8-30. Опоздавшие на групповое тестирование не допускаются.

Психофизиологическое обследование проводится в каб.306, с 8-30 до 14-00. Осуществляется индивидуально и в порядке очереди (по вызову). На это обследование необходимо прибыть отдохнувшим и выспавшимся, за час до обследования нельзя курить.

Приём специалистов:

медицинские психологи: 8.00 — 15.06;

врач функциональной диагностики: 8.00 – 15.06;

врач – психиатр: 8.00 – 15.06;

начальник ЦПД: 8.00 -17.00.

После группового тестирования, в тот же день, проводится обязательное индивидуальное собеседование у психолога (в кабинетах 414 и 416). По окончанию собеседования с психологом, нужно пройти осмотр врача-психиатра ВВК (каб. 516). На этом процесс обследования завершается.

С целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, проводятся специальные психофизиологические исследования (далее СПФИ) с применением полиграфа. Использование полиграфа при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ходе СПФИ используются полиграфные устройства, которые не причиняют вреда жизни и здоровью человека.

СПФИ осуществляется только с письменного согласия обследуемого, по предварительной записи и проводятся в первой половине дня, при отсутствии у обследуемого утомления и усталости. В процессе СПФИ задаются только те вопросы, с тематикой которых обследуемый предварительно ознакомлен, при этом исключается возможность унижения чести и достоинства обследуемого.

Порядок направления

Для освидетельствования в ЦПД необходимо направления кадрового аппарата ОВД и служебно-психологическая характеристика. Характеристика подписывается руководителем подразделения или заместителем по кадрам.

В направлении должны быть четко указаны фамилия, имя, отчество, год рождения, цель обследования, а также:

для кандидатов на службу, кандидатов на учебу в образовательные учреждения МВД, сотрудников при перемещении, стажеров необходимо указать предполагаемую должность, место службы, наименование высшего учебного заведения, группу предназначения;

для сотрудников, направленных на профосмотр, указать цель обследования (плановый, целевой и т.д.).

Направление подписывает сотрудник кадрового аппарата с указанием своей должности, Ф.И.О., номера телефона.

Порядок обследования в ЦПД

Лицам направленным в ЦПД необходимо иметь при себе:

направление на обследование из отдела кадров; одну фотографию (3×4 см).

документы удостоверяющие личность (паспорт и военный билет, сотрудникам- служебное удостоверение);

медицинский акт, если проводилось освидетельствование в ВВК.

Экспертиза профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел, граждан поступающих на очное обучение в образовательные учреждения МВД (1 и 2 группы предназначения), проводится в течение 2 дней. Один день отводится на изучение психофизиологических качеств кандидатов, второй день — для изучения психологических свойств.

Сотрудники органов внутренних дел, перемещаемые по должности, стажеры, лица, поступающие в образовательные учреждения (ОУ) МВД, кандидаты на службу (3 и 4 группы предназначения), проходят психодиагностическое обследование в один день.

Кандидаты на службу в ОВД проходят психодиагностическое обследования только после вынесения врачами ВВК заключения «здоров, годен». Кандидаты на службу в ОВД, признанные врачами ВВК негодными по состоянию здоровья, на обследование в ЦПД не допускаются.

Кандидаты, поступающие на очное обучение в ОУ МВД обследуются по графику. При нарушении графика — по предварительной записи. Запись производится в 413 кабинете с 8-00 до 16.00.

Заключения ЦПД выдаются под роспись сотрудникам кадровых аппаратов направивших на обследование — каб.413 с 8-00 до 15-30.

Заключение ЦПД действительно в течение полугода.

Организация работы с сотрудниками

Одним из основных направлений деятельности Центра психофизиологической диагностики является медико-психологическое сопровождение личного состава органов и подразделений внутренних дел. Выполнение этой задачи направлено на сохранение профессионального здоровья и служебного долголетия сотрудников. Медико-психологическое сопровождение представляет из себя комплекс мер:

выявление среди сотрудников лиц с нервно-психической неустойчивостью, со снижением психофизиологических ресурсов и работоспособности, находящихся в состоянии социально-психологической дезадаптации;

прогнозирование нервно-психической устойчивости сотрудников к воздействию экстремальных факторов и успешность их адаптации для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях;

определение тактики и объемов медико-психологических реабилитационных мероприятий сотрудникам подвергшимся стрессорному воздействию для восстановления защитных сил организма и компенсаторных возможностей, а также контроль за их выполнением.

Расшифровка

На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД – то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе – детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры – это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы – это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного – это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе – проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ – 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей – с алкоголем.

Пояснения к определению степени рекомендованности кандидата к службе на определенной должности или учебе в образовательных учреждениях в системе Минюста России

При изучении кандидатов, поступающих на службу в УИС Минюста России и на учебу в образовательные учреждения в системе Минюста России, важное значение имеет оценка их психологических и психофизиологических качеств. Это позволяет достаточно надежно ограничить прием на службу и учебу кандидатов, у которых высока вероятность нервно-психических срывов или неадекватного поведения в процессе выполнения служебных обязанностей.

Введение показателей экспертной оценки связано с необходимостью выделения лиц с повышенной вероятностью возникновения состояний дезадаптации, неадекватных реакций на внешние воздействия в связи со специфическими условиями профессиональной деятельности в УИС Минюста России, особенно в начальный период службы; в напряженных и экстремальных ситуациях или после них. Кроме того, при проведении психодиагностических обследований с целью отбора приходится сталкиваться со стремлением испытуемых представить себя в более выгодном свете, скрыть реально существующие нервно-психические расстройства. В таких случаях только анализ и сопоставление сведений от самого обследуемого с полученными данными различных методов исследования позволяют определить признаки возможных нервно-психических отклонений или негативных личностных проявлений.

Показатели предназначены для экспертной оценки кандидатов, у которых наследственные характеристики, условия развития и воспитания, личностные и функциональные особенности определяют повышенную вероятность возникновения состояний дезадаптации, способствующих развитию нервно-психических и психосоматических заболеваний, асоциального (делинквентного) поведения, агрессии, аутоагреcсии, приводящих к снижению эффективности и надежности служебной деятельности и профессиональной подготовки.

Наличие определенного количества показателей, как правило, снижает категорию рекомендованности кандидата к службе на определенной должности или учебе в образовательных учреждениях. Следует отметить, что показатели могут не отражать точную нозологическую принадлежность к какому-либо заболеванию, а являются, в основном, дополнительным ориентиром в плане выявления «слабого» звена в личностной структуре обследуемого, механизмов регуляции деятельности и поведения.

Анализ характеристик кандидата основывается на изучении биологичских (п. 1.1- 1.2), психосоциальных показателей (п. 2.1- 2.4), а также показателей особенностей личности (п. 3.1- 3.5), наличие или отсутствие которых выявляется методами опроса (беседы, анкетирования), наблюдения, анализа документации.

При анализе показателей необходимо охарактеризовать особенности не только интеллектуально-мнестической сферы, но и раскрыть психологические аспекты дезадаптации. Они представляют собой первичное, изначальное звено той цепочки факторов, которые приводят к более очевидным и менее обратимым признакам дезадаптации, проявляющимся в нарушении социальных контактов и профессиональной деятельности, в девиантном поведении, функциональных изменениях, а затем и необратимых органических процессах различных биологических систем человека или в сфере его нервно-психической деятельности.

Учет показателей необходим для последующего анализа с целью вынесения определенного заключения по кандидату.

Необходимость учета показателя, степень его выражанности, наличие или отсутствие взаимосвязи различных показателей определяется экспертом- психологом для каждого конкретного кандидата индивидуально.

Если несколько из выявленных показателей относятся к одной группе и одновременно один из них является прямым следствием другого (находятся в прямой причинной связи), учитывается только наиболее значимый из них.

Например, показатели «суицидальное поведение в анамнезе, в т.ч демонстративного характера» и «наличие рубцов на кожных покровах от самопорезов» (п. 2.3). Если у кандидата присутствуют рубцы на кожных покровах, вследствие попытки суицида, то учитывается только показатель «суицидальное поведение в анамнезе, в т.ч демонстративного характера» (2-3 балла), а баллы по показателю «наличие рубцов на кожных покровах от самопорезов» не учитываются. Если наличие рубцов на коже не является следствием попытки суицида, то учитывается показатель «наличие рубцов на кожных покровах от самопорезов» (1-2 балла).

В том случае, если показатели относятся к одной группе, но напрямую не зависят друг от друга – учитываются оба. Например, показатели «частые необоснованные смены места работы» (п.2.1, 2-3 балла) и «увольнения по отрицательным мотивам» (1-2 балла) могут быть следствиями разных причин, а следовательно могут учитываться вместе.

После анализа и оценки данных комплексного обследования кандидатов, установления наличия или отсутствия определенных показателей, производится количественный учет баллов и выносится соответствующее экспертное заключение.

Заключение «условно рекомендован» выносится в следующих случаях:

а) при наличии только показателей с оценкой в 1 балл в количестве от 10 до 20;

б) при наличии только показателей с оценкой в 2 балла в количестве от 2 до 10;

в) при одновременном наличии показателей с оценкой в 1 и 2 балла, если их общая сумма баллов не превышает 20;

г) при одновременном наличии одного показателя с оценкой в 3 балла и показателей с оценкой в 1 и 2 балла, если их сумма (показателей с оценкой в 1 и 2 балла) не более 10.

Экспертные заключения о профессиональной пригодности кандидатов к службе и обучению в образовательных учреждениях Минюста России по категории «не рекомедуются» выносятся в следующих случаях:

а) при наличии только показателей с оценкой в 1 балл в количестве более 20;

б) при наличии только показателей с оценкой в 2 балла в количестве более 10;

в) при наличии показателей с оценкой в 1 и 2 балла, если их общая сумма превышает 20;

г) при одновременном наличии одного показателя с оценкой в 3 балла и показателей с оценкой в 1 и 2 балла, если их сумма (показателей с оценкой в 1 и 2 балла) более 10;

д) при наличии двух и более показателей с оценкой в 3 балла.

Показатели могут использоваться психологами подразделений УИС Минюста России при психологическом сопровождении как критерии для дальнейшего углубленного обследования кандидатов, принятых на службу, учебу и сотрудников, при перемещении на вышестоящую должность.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх