Dr. Born

Чем безупречнее человек снаружи, тем больше демонов у него внутри © Зигмунд Фрейд

Сменить профессию в 45 лет

45 – сотрудник ягода опять? Как сменить профессию после сорока и не отчаяться?

«После сорока жизнь только начинается!» – знаменитые слова героини Веры Алентовой в культовом советском фильме. Однако когда мы говорим о смене работы в этом замечательном возрасте, то хочется с ней поспорить.

Ситуация на современном кадровом рынке сформирована таким образом, что работодатели не очень любят брать взрослых сотрудников с начальным опытом. Причем если топов еще рассматривают, в виду их опытности и наработанных годами компетенций, то вот людей, которые решили сменить сферу деятельности, зачастую игнорируют. Подобным кандидатам гораздо сложнее на собеседование попасть, не говоря уж о трудоустройстве.

А значит, когда человек решает сменить сферу деятельности в возрасте 40+, то он попадает в тот же замкнутый круг, что и, например, студент – брать без релевантного опыта его не хотят, а приобретать этот опыт откровенно негде. Самое обидное, что при прочих равных условиях, даже у студента будет больше шансов устроится на работу, чем у взрослого человека.

Читайте также: 7 карьер, что я прожила

Почему так и как это можно обойти? Давайте разбираться.

Итак. Ниже мы вместе попробуем решить, что же делать, если вы решили сменить сферу деятельности, когда вам уже чуть больше призывного возраста? С чего начать и как правильно надо действовать?

Как поменять профессию в сорок: советы HR

Определитесь, что вы хотите. В жизни каждого бывают моменты, когда мы понимаем, что устали от того, чем занимаемся. Если вы уже испробовали все средства борьбы с разочарованием от своей профессии (отпуск, смена обстановки/места, неожиданная любовь и прочее), то, значит, пора менять сферу.

Первое, что вы должны сделать, это четко определиться с тем, куда вы хотите податься. Если на данном этапе вашего пути вы уже поняли, что не любите свое дело, но кем хотите стать еще не знаете, то менять работу не рекомендую. Поверьте, надежда, будто вам все станет ясно в ту же секунду, как вы заберете трудовую – это не ваш друг. Скорее всего, ясно не станет. А значит, вы будете продолжать мучиться поисками себя, только без ежемесячного дохода.

Поэтому, прежде чем бросить на стол руководителя заявление об увольнении, подготовьте себе почву. Маяться профориентированием лучше на полный желудок. Так вы минимизируете риски устроиться в итоге не на должность мечты, а хоть куда-нибудь, лишь бы уже платили.

Поиск работы может быть долгим, запасайтесь терпением, соленьями и финансовой подушкой.

Подходите к смене работы, как к проекту. Вы должны четко понимать, что после двадцати лет работы бухгалтером вам будет сложновато сразу стать дизайнером интерьеров. Готовить почву надо начинать заранее.

Запишитесь на курсы, зарегистрируйтесь на сайтах проф.сообществ, посещайте тусовки и семинары. Даже если вы всю жизнь занимались этим делом ночью перед сном или сделали дизайн-проект всем друзьям, наличие сертификатов и полезных знакомств в дальнейшем значительно облегчат вам поиск нового места работы.

Скорее всего, у вас есть некие представления о специфике той работы, к которой вас тянет. Рекомендую углубить их. В идеале, найдите место, где вы как в студенчестве, сможете пару дней стажироваться.

А если идеал невозможен, что бывает чаще всего, то постарайтесь привлечь все свои ресурсы, чтобы собрать максимум информации о подводных камнях, «бытовухе» и прочем неромантичном, что присутствует в каждой сфере деятельности. Это поможет вам, во-первых, более четко понимать будущие задачи и сложности, а, во-вторых, сократит вероятность разочарования.

Будьте готовы начинать сначала. Когда мы начинаем строить свою карьеру, всегда нужно прилагать максимум усилий за меньшие деньги – это аксиома.

Поэтому думать о работе днем, ночью и во время выходных – в первое время нормально. Мы погружаемся в специфику профессии. Мы начинаем матереть.

Как правило, вместе с ростом профессионализма, количество усилий, прилагаемых работником, начинает уменьшаться, в то время как доход увеличивается. Чаще всего мы не замечаем подобных изменений и относимся к себе так же, как и десять лет назад. Нам кажется, будто мы работаем не покладая рук. Однако это не совсем так.

Хорошо это станет видно, когда вы поменяете привычную сферу. Первое время вам будет казаться, что от вас хотят невозможного, что к вам придираются, что вас нагружают сверх меры.

Возможно. Хотя, на самом деле, вы просто еще не адаптировались. Поверьте, вместе со временем и потраченными усилиями придет облегчение. Не потому, что работы станет меньше, просто вы обретете опыт и станете делать меньше ненужных действий.

А пока это святое время не наступило, будьте готовы пахать, пахать, пахать. И последнее, на что можно надеяться, что вам будет кто-то делать скидку из-за возраста. Ибо если вы на нее до сих пор надеетесь, то рекомендую оставаться там, где вы сейчас.

Ах да. Заранее подготовьтесь к критике. Она может быть. И это нормально.

Поиск работы – это работа. Будьте готовы

То, что искать работу лучше, не увольняясь с прежнего места, это мы определили. Что касается самого поиска, то он мало чем отличается от поиска работы, скажем, в 25 лет. Просто сразу проанализируйте ваши слабые и сильные стороны и отредактируйте резюме под сферу.

Имейте в виду, что на входе рекрутеры будут относиться к вам с опаской по ряду причин:

* Сложная обучаемость

* Вероятность, что сработаться с коллективом/молодым руководителем будет нелегко

* «Косность мышления» (не может выходить за рамки привычных поведенческих моделей и алгоритмов действий)

* Мало опыта

* Не будет подчиняться правилам и ценностям компании.

Если вы хотите устроиться в компанию, то ваша задача отработать сомнения работодателя по каждому пункту. Например, так:

*Сертификаты, прослушанные семинары и готовность бесплатной стажировки с возможным экзаменом лучше убедят работодателя в вашей обучаемости, чем слова.

*Легкое лукавство о якобы молодом боссе на предыдущем месте, а также рассказ, как вы устраивали празднование своего дня рождения для всей компании, могут раскрыть вас как компанейского мужчину/женщину в глазах рекрутера.

* Расскажите, что вы увлекаетесь современным искусством/рэпом/катаетесь на роликах или путешествуете автостопом по Европе. Степень честности остается на вашей совести.

* Малый опыт может компенсироваться обучаемостью. Здесь и про сертификаты, и про возможное портфолио, пусть даже и любительское. Вообще, иметь портфолио – это всегда в плюс.

* Изучите компанию, в которую идете. Соберите информацию и, рассказывая о себе, «сшейте» ценности компании с личными качествами. Например, «я привык быть открытым человеком, так же как и ваша компания. Мне нравится ваша политика честной публичности».

Ну, а самое главное правило, будьте собой. Ведь вы идете туда, куда так давно хотели! Покажите свое желание, не бойтесь. Говорите честно, как для вас это важно, и как вас это вдохновляет. Будьте естественными, живыми и раскрепощенными.
Вы хорошо выглядите, вы опытны, вы умны, вы интересны. Донесите это до собеседника.

Поверьте мне на слово, работодатели хотят видеть заинтересованных и горящих сотрудников. А сколько там кому лет, как правило, это не важно.

Важно, что множество кандидатов допускают главные ошибки:

— высокомерие к рекрутеру/руководителю (даже если вам кто-то не нравится, то это не повод быть снобом);

— потухший взгляд и пассивное поведение (апатичному кандидату устроится сложно, причем в любом возрасте);

Читайте также: 7 помех взлету вашей карьеры

— неготовность жертвовать привычным образом жизни (мало кого волнуют привычки, сформировавшиеся на предыдущем месте работы, в компании свои правила. И нет, приходить к 12 нельзя);

— нежелание учиться (да, после работы вы будете ходить на английский, без этого никак) и прочее.

Не то, чтобы это ошибки именно возрастной аудитории. Они общие, но проговорить их я должен. В конце концов, вдруг вы что-то забыли.

Напоследок, хочу сказать, что не стоит бояться смены профессии после 40. Жизнь и правда только начинается. Самая интересная и яркая. Дети выросли, базовые задачи в виде дома и дерева, как правило, выполнены, а значит, пора быть теми, кем всю жизнь хотели.

Горите работой, как в юности, но думайте и планируйте, как взрослый человек. Это главный секрет успеха. Остальное приложится.

Всем удачи и успехов в поиске работы мечты.

Возраст и компетенции

Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Однако такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства: в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично в режиссуре, в ремёслах, единоборствах, да и то при условии непрерывной практики и плотной вовлечённости в реальную индустрию.

Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В это время люди активно погружены в реальные проекты и в меньшей степени занимаются управлением.

После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции.

Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят на фриланс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учёт, организацию бизнеса. На профессиональный рост остаётся меньше времени.

Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли. Есть отрасли, например разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35 и не сильно растёт, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.

Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55 лет, которые имеют серьёзную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате такие люди пребывают в своего рода иллюзии.

Они продолжают думать, что ещё профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами — да, но для требований современного рынка — уже нет!

Это значит снова в школу! 45, 50, 55, 65 — это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности. Зачем и почему это нужно?

Зачем учиться

Сначала плохие новости

Если вы профессионально неликвидны, то вас ждёт неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы, и, скорее всего, в течение 10–15 лет вы попадёте под сокращение. Вам трудно и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне 35–45 лет. Тем более что роботы наступают. Поэтому мы далее не будем обсуждать, зачем это нужно: и так ясно. Давайте поговорим о выгодах получения новой профессии.

Хорошие новости: их много есть у нас!

1. Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют. Это доказанный факт. Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно комплексным предметам и навыкам. Да, подростки обгонят вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые вы интуитивно поймёте мгновенно. Почему? Потому что ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше именно в этом возрасте. И дальше они будут возрастать, если вы заранее позаботитесь об этом.

2. Вы быстрее читаете и, самое главное, быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию, вам потребуется всего несколько месяцев, если вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45, боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго.

Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не бояться.

3. Вы быстрее видите новые возможности, когда соединяетесь с новыми знаниями. Почему? Потому что возможности — это обратная сторона проблем, а уж их вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что вы более опытны и искушены в жизни. Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей, чем молодым людям.

4. Вы обновляете ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз эффективнее. Потому что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем — лучший способ обновления. Если хотите понять, как этот механизм работает, прочитайте короткую статью «Что такое обучение с точки зрения нейрофизиологии?».

5. Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции, о которой до 40 думать рано, а после 55 ещё не поздно. Более подробно об этом — в презентации моего выступления на TED «Немедикаментозные подходы к активному долголетию».

6. Новое обучение — это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.

Наступила вторая молодость — время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт. Всё только начинается.

Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую вас роль опытного человека. Опыт нужен, чтобы помогать вам, а не ограничивать возможности роста.

Чему учиться

Общий подход опирается на два простых критерия.

1. Что нравится, к чему есть страсть?

Часто люди совершают ошибку № 1: вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете и с которыми как-то сталкивались. Но есть масса всего. Гораздо больше того, чего вы не знаете и что, возможно, вставило бы вас намного сильнее. Чтобы не совершать эту ошибку, нужно больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия из разных областей, далёких от вашей повседневности.

Ошибка № 2 : выбор профессии. Профессия —  это лишь инструмент достижения и реализации ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять, как выглядит картинка того успеха, того опыта, который вы хотите получить. Как выглядит та роль, которую вы хотите сыграть. Как только вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.

2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?

Расчёт простой: 5–7 месяцев уйдёт на обучение, около 7–9 месяцев — на вход в новую область и выход на острие (помните, что вы делаете это быстрее молодых) и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста. Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень — управление и бизнес, — либо опять смена направления.

Куда деть «лишних»?

В категорию «лица предпенсионного возраста» входит от 500 тыс. до 1 млн россиян, в зависимости от методики подсчета. Процитируем данные экспертов: «Из-за реформы на рынке труда в 2019 году останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 тыс., прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 тыс. работников ежегодно находить работу будут только 460 тыс. человек. Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них», сообщает РБК.

Следовательно, в 2019 году в зоне риска будут находиться от 200 тыс. человек – по расчетам Райффайзенбанка – до 300 тыс. – по расчетам Александра Сафонова. В ближайшие три года число «новых лишних» составит от 600 тыс. до 1 млн человек. Что будет дальше – сказать трудно: мы не знаем, как будет развиваться российская экономика, какая ситуация сложится на рынке труда. Численность рабочей силы в мае-июле 2018 года по данным Росстата оценивается в 75,9 млн человек, следовательно, «задержавшиеся» на рынке труда не по своей воле россияне составят в предстоящие три года от 1 до ~1,5% от числа всех работающих. На самом деле здесь требуются более тонкие расчеты, но оставим их демографам.

«Работодатели будут шарахаться от «предпенсионеров»

Действительно ли профессиональная переподготовка в состоянии открыть новые перспективы перед человеком в возрасте 45+? Не факт. «Я – тот самый «предпенсионер»… Повысить мою квалификацию (кандидат медицинских наук, MBA) – сомнительная возможность, – считает специалист «Медикалтрейд» Рустэм Мамин. – Никакой диплом о повышении квалификации не изменит даты моего рождения. А именно с этой информации начинается оценка резюме в компании. Никакая «переподготовка», «повышение квалификации» не гарантирует мне рабочее место. Работодатели с введением ответственности за увольнение «предпенсионера» будут шарахаться от меня как от огня.

Вариант только один – самозанятость. Поэтому нужны консультации по возможности самозанятости. Нужны курсы по специальностям, которые предполагают самозанятость. Если бы государство хотело хоть как-то смягчить проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста, оно бы отменило для таких работников все налоги и выплаты с зарплаты, уменьшило бы налог на прибыль для предприятий, где работают пожилые сотрудники».

Однако предложение готовить сотрудников предпенсионного возраста к самостоятельной занятости опоздало лет на пять. С 2011 года число самозанятых, по данным Росстата, росло на 0,3-0,4 млн человек в год, а в 2017 году тенденция развернулась в обратную сторону: это число уменьшилось сразу на 1 млн человек. Одна из причин – давление государства на «серую» зону экономики, пишет «Ъ». Другая причина – цифровизация. Например, появление электронных сервисов сократило число самозанятых таксистов. Итоги 2018 года еще не подведены, но «Ъ» предполагает еще более существенное сокращение сектора самостоятельной занятости.

Где работать после 45?

В каких отраслях могут найти себе применение работники старшего возраста? Этот вопрос редакция Executive.ru задала экспертам. Вот, что они ответили:

Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити»:

«Рекрутеры «Юнити» отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года российский бизнес стал проявлять интерес к соискателям в возрасте 40-45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация, например, в промышленности. Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, также дефицитных технологов и инженеров. В «Юнити» проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей. Опыт и высокая экспертиза; стабильность; корректные ожидания; зрелость, ответственность и трудолюбие; результативность».

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой ипотечного жилищного кредитования и страхования Финансового университета при Правительстве РФ:

«Практика показывает, что пожилые и квалифицированные страховые агенты вызывают существенно больше доверия и способны привлекать большие объемы страховых премий. С возрастом накапливается социальный капитал – не только знания, но и связи, что хорошо способствует деятельности страхового агента. Для работников банков, финансовых компаний, офисных работников переквалификация в страховых агентов вполне возможна, у многих страховщиков наработаны эффективные приемы отбора и обучения, что позволяет уверенно заявить о возможном трудоустройстве в страховой отрасли. Дополнительным бонусом для предпенсионеров и самих пенсионеров является свободный график работы страхового агента и возможность работать в удобное время».

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Думаю, что государство попытается перевести поток уволенных работников в статус самозанятых и ИП. Стимулирование может проходить через программы обучения и предоставление льготного финансирования всем, кто планирует открывать свой бизнес. Считаю, что ниша предоставления услуг населению (мелкий ремонт, уборка, няни, помощь по хозяйству…) будет активно развиваться за счет государственных программ».

Eлена Сидоренко, руководитель HR-направления компании «Прифинанс»:

«Сейчас большой спрос на неквалифицированный труд, зачастую сопряженный с физической нагрузкой. Это работники склада, разнорабочие. В огромном количестве требуются кассиры, уборщики, курьеры, сортировщики, упаковщики, операторы колл-центров. Многие из работодателей применяют вахтовый метод – предоставляют работникам проживание на период работы. В основном, эти позиции заполняются мигрантами. Думаю, что при выстраивании определенной государственной программы о преференциях для бизнеса, в случае найма работников определенного возраста, работодатели будут готовы нанимать сограждан предпенсионного возраста.

В выгодной ситуации находятся педагоги, преподаватели, юристы, бухгалтера. При условии постоянного повышения квалификации люди этих профессий смогут быть востребованы в возрасте от 45 лет и выше: в этих профессиях чем больше практического опыта, тем лучше. Правда, может возникнуть потребность в осваивании новых программ, но это можно сделать в рамках повышения квалификации».

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Люди в возрасте 45+ могут найти применение в качестве советников, наставников, консультантов, директоров, конструкторов, руководителей подразделений компаний, ученых в самых разнообразных сферах: от науки, инженерных специальностей, разработки новых продуктов и технологий, корпоративного управления – до социальной сферы: уход за больными и престарелыми, а также воспитание детей младших возрастов.

У людей старшего поколения есть преимущества: они уже не должны разрываться между работой и уходом за детьми, у них уже нет слишком амбициозных планов, они более склонны к сохранению status quo, поддержанию налаженных отношений. Они опытные коммуникаторы в силу большего опыта личных коммуникаций с разными людьми и в разных ситуациях, менее ситуативны – принимают меньше спонтанных решений, склонны взвешивать за и против, смотрят на любую ситуацию более отстраненно».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Люди старшего возраста могут найти себе применение в социальных сферах – медицине, образовании, науке, промышленности, строительстве. В ряде госкорпораций и на госслужбе «возраст не помеха», там ценятся не только опытные сотрудники, но и навыки наставника».

Чему и как учить «предпенсионеров»?

Какие навыки и компетенции нужно приобретать, чтобы повысить актуальность на рынке труда? Как должна быть организована учеба? Мнения экспертов по этому поводу разошлись.

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Главное, наверное, не чему учить, а как учить. Если обучением предпенсионеров будут заниматься центры занятости или другие госструктуры «для галочки», то эффективность таких курсов сомнительна. Если же право проводить переквалификацию отдадут работодателям, предоставив льготы и возможность принять затраченные суммы к уменьшению налога на прибыль, тогда в этом есть смысл, так как работодатель будет готовить кадры под себя. Сам по себе факт переобучения мало повлияет на шанс трудоустройства. Все зависит от того, насколько люди готовы к профессиональной переподготовке, а реальность такова, что после 50 лет россияне в большинстве своем мало интересуются профессиональным ростом».

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Финансового университета при Правительстве РФ:

«Вопросов по обучению и переподготовке лиц предпенсионного возраста пока больше, чем ответов. Тем не менее, в России существует позитивный опыт переподготовки офицеров в 1990-е годы, которым можно воспользоваться. Есть отрасли, где не только опыт, но и сопутствующий ему возраст могут помочь. Российским страховым компаниям довольно трудно расширять число страхователей, и одной из причин этого является недостаток страховых агентов на фоне совсем незначительного доверия к страхованию в стране».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Повысить конкурентоспособность кандидатам 40+ можно, нарабатывая так называемые «цифровые навыки», с учетом отрасли: современное специфическое программное обеспечение, интернет-ресурсы и приложения для работы, нужные автоматизированные системы и т.п.».

Тимур Гасиев, генеральный директор УК группы компаний «Белый Фрегат»:

«Наша компания занимается производством агропромышленной продукции. Среди работников немного людей предпенсионного возраста. В основном эти люди стабильны и не стремятся к профессиональному развитию. Предпочитают заниматься ручным трудом и тяжело осваивают новые технологии. На нашем производстве взят курс на модернизацию, поэтому мы стремимся обучать своих сотрудников по каким-то конкретным направлениям и задачам. Но не можем себе позволить комплексно переучивать людей, и я не знаю ни одной компании, которая бы этим занималась. Потому государственный план по переподготовке кадров необходим в связи с повышением пенсионного возраста. Технологии эволюционируют, важно быть в контексте происходящего для успешной работы и просто комфортного существования в социуме».

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Россиянам предпенсионого возраста нужно развивать мотивацию. Жить с установкой «Да, были люди в наше время, не то что нынешнее племя…» уже не получится. Важно настолько заинтересовать их новым, чтобы они перестали оглядываться на старое, а всерьез увлеклись тем же, чем увлекаются их внуки и дети, чтобы захотели говорить с ними на одном языке. Люди предпенсионного возраста должны перестать считать себя обиженными и позитивно относиться к свершившемуся факту, осознав свой шанс дольше быть востребованными и включенными в деловую активность. Ведь те, кто не продолжает работать на пенсии или не занят воспитанием внуков, в прямом и переносном смыслах умирают от скуки и невостребованности.

Что нужно развивать? Прежде всего, технологичность: поколения Y и Z, с рождения живущие в мире компьютеров, планшетов, смартфонов, обладают врожденной способностью осваивать новые технологичные штучки. Учитывая тот факт, что технологический бум только набирает обороты, и ежедневно появляется не одно полезное онлайн-приложение, поколению Х и более старшим просто необходимо целенаправленно развивать свои навыки освоения и использования технологичных гаджетов и онлайн-сервисов в работе.

Не менее важными качествами, которые нужно развивать, являются способность искать и находить новые способы и подходы к решению задач, творческий подход к повседневности, умение нестандартно мыслить и находить новые нетривиальные ходы в решении обычных задач. Поскольку с возрастом нарастают шаблонность в подходе к реальности и стереотипность мышления – это делает людей старшего возраста менее адаптивными. Необходимо сознательно развивать способность искать альтернативные решения, задавать себе вопрос: а что еще можно сделать и как иначе подойти к проблеме – заставлять себя выпрыгивать из комфортного круга стереотипов. Тогда и у людей зрелого возраста есть шанс шагать в ногу со временем.

Новые технологии, новые взгляды на жизнь, новый стиль жизни, новые подходы к традиционным сферам, новые умения и навыки – быть на пике всего нового нелегко даже молодым, потому что новизна и изменения – стрессовые факторы, заставляющие нас перестраиваться. Поэтому старшему поколению придется смириться с тем, что наработанный опыт иногда приходится оставлять в музее. Опыт в наши дни не является 100% преимуществом, потому что устаревает очень быстро.

Способность жить в ситуации информационной перегруженности, выделять главное из большого массива данных и работать в огромном инфопотоке – эти навыки также стоит тренировать и развивать старшему поколению».

Фото анонса: .com

Смена профессии — сложный, но порой совершенно необходимый шаг. В молодом возрасте это не составляет большого труда, но после 40 лет столь серьезные перемены выглядят пугающе. Но в смене работы нет ничего страшного: получить нужные навыки можно в любом возрасте, а жизненный опыт пригодится в общении с новыми коллегами и клиентами. Наш список из 10 профессий, которые легко освоить после 40 лет, развеет ваши сомнения и поможет по-новому взглянуть на карьерные перспективы.

Заключение: на что обращать внимание при смене профессии

Было бы безответственно называть смену профессии после 40 лет легким делом. Перед тем как поменять работу, важно проанализировать последствия своего решения. Перечислим основные моменты, о которых стоит подумать заранее:

  • Уверенность в своем выборе. Если вы не знаете, чего хотите, бросать старое занятие точно не стоит.
  • Предыдущий опыт. Подумайте о том, какие знания и навыки у вас уже есть, и можно ли их использовать на новом месте.
  • Хорошо, если у вас остается возможность вернуться к прежней деятельности спустя 2–3 года. Не забывайте о том, что иногда даже самые продуманные решения оказываются ошибочными.
  • Заработная плата. Начало карьеры остается таковым и в 40 лет. Смена профессии, вероятно, приведет к снижению дохода.

Если вы уверены в своем решении, будьте активны в обучении и поиске работы. Начните с малого и продолжайте учиться — спустя пару лет вы сможете на равных конкурировать с более опытными сотрудниками. Помните, что выбор не ограничен списком из десяти профессий: почти в каждой сфере существует занятие, которому можно обучиться в любом возрасте.

Тем, кто еще сомневается, предлагаем посмотреть вдохновляющий ролик о смене профессии. Из видео вы узнаете, как бывший экономист смог стать тестировщиком в IT после 40 лет.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх