Dr. Born

Чем безупречнее человек снаружи, тем больше демонов у него внутри © Зигмунд Фрейд

Что делать если подставили

Тайные способы

Тайные способы предполагают, что дискредитация человека будет осуществляться как бы без вашего участия. Конечно, если на вас нет ни малейших подозрений.

Сексуальный терроризм

Этот способ идеально работает в серьезных коллективах со строгой дисциплиной, где все сотрудники ходят по струнке. Чем строже порядки и ниже межличностное общение, тем меньше шансов быть раскрытым, и тем сильнее начальство поверит, что их подчиненный поехал на сексуальной почве, либо является скрытым маньяком.

Любовь, ревность, секс – это те стороны психологии, на которых можно очень жестоко сыграть.

План свержения лучше осуществлять чужими руками, поэтому для начала надо найти третью сторону, которая повлияет на создание атмосферы в коллективе. В помощь по выбору таблица:

Третье лицо

Коллега мужского пола (которого хотите подставить)

Коллега женского пола

Жена начальника (главного бухгалтера, злого охранника)

Муж начальницы, всклочной тетки, партнера по бизнесу

Очень болтливая баба любой должности

Гомофоб

Педоистеричка

Суть в том, чтобы найти человека, от которого пойдет наиболее эмоциональная волна. Иногда болтливая баба в коллективе может наделать своими сплетнями таких фокусов, что человек вынужден будет уйти по собственному желанию.

Конечно, класть гомофобу огромный резиновый пенис в карман с припиской «Позвони мне» и телефоном коллеги – это крайне топорно, хотя и иногда срабатывает.

Действовать надо осторожно. Сначала – фейковый аккаунт в соцсетях, невинная беседа, где вы даете понять человеку, что его знаете. Постепенно нагнетайте сексизм. Тяните резину с признанием до последнего. Дождитесь праздника, когда коллега может быть выпивши. И будто по пьяному делу «признайтесь».Так будет достовернее.

Начальник уволит коллегу, который клеился к его жене. Начальница уволит секретаршу, которая клеилась к ее мужу.

Дальше с таким сотрудником работать неблагонадежно. Да и просто любой озабоченный маньяк в коллективе – кандидат на сокращение.

Ярлык гея или педофила тоже в России легко приклеивается, так как наши люди верят в любую сплетню, и воспринимают больше эмоции, чем факты. Фотографии обнаженных мужчин или полуголых детей, случайно прикрепленные к письму, подчеркивание неосторожных слов и жестов, слухи – все это зарождает атмосферу, особенно в женском коллективе.

Как не стать жертвой: не пить на корпоративах, иметь идеальную репутацию сильного человека, не показывать слабостей, не флиртовать на работе, подчеркивать ценность семьи и настоящей дружбы. Тогда ничего не «приклеивается».

Пьяные оскорбления

Этот способ стар, как мир. Телефонный пранк с записью ругательств объекта. Провоцируются ругательства ночными звонками, в Сети полно звуковых банков всяких там Спидовых бабок и Олегов-Шармут. Желательно сделать так, чтобы человек представился в трубку своими именем.

Далее его голосом идет отзвон в компании партнеров, начальнику, другим коллегам. Желательно после корпоратива, либо в вечер пятницы, выходного дня, когда люди обычно проводят время с бокалом пива или вина. Ярлык неадекватного алкоголика гарантирован.

Особенно ведутся пожилые люди из начальства. Например, Новодворская в одном из радиоэфиров как-то призналась, что ей звонила пьяная Ксения Собчак и ругалась матом. На деле, конечно, это были пранкеры – голосом Собчак доводили Новодворскую.

Можно и не записывать никаких фраз, а звонить самому, представившись коллегой. Например, клиентам или учредителям, с которыми он редко общается. Пару фраз с переходом на личности, и дело в шляпе. В деловой обстановке обычно не разбираются с установкой истины.

Как бороться: никогда не ругаться в трубку, всегда сохранять репутацию вежливого человека, список контрагентов держать закрытым. Использовать запись телефонного разговора.

Диверсия и саботаж

Абсолютно каждый человек на работе несет какую-либо материальную или профессиональную ответственность. Проще всего с сотрудниками офиса – уязвимым местом являются базы данных, папки с файлами, жесткие диски, карты памяти или другие носители. Любая утеря электронных данных – сильнейший удар по компании. Бухгалтера, менеджеры и даже руководители отделов при утере БД с той же «пролюбленной» 1С увольняются сразу. А инженеры, проектировщики или просто дизайнеры, посеявшие чертежи и эскизы, могут еще и попасть под обязательство вернуть задаток заказчикам.

Увольняют дворников за потерянный инвентарь, рабочих – за сломанный станок, нефтяников – за уроненный в скважину лом. Строителей, слесарей, лифтеров, ответственных лиц подводят под уголовную ответственность и сажают.

Увольняют с позором за подозрение в воровстве. Кроме того, это наносит тяжелейшую психологическую травму человеку. Нужно учитывать, что в нынешний век видеокамер такое мщение очень легко раскрывается.

И да – это очень подло подставлять коллег подобным образом. Даже заклятому врагу так мстить недостойно. Но тут уж каждый пусть решает сам.

Как противостоять: ставить везде пароли, прятать материальные ценности, вести ведомости и акты приемки-передачи, предупреждать начальство о возможности саботажа со стороны сотрудников, хранить вещи только под видеокамерами.

Явные способы

Явные способы подставить человека хороши своей условной честностью. Это своего рода конкурентная борьба.

Выполнение его работы

Это верный и безопасный способ подсидеть коллегу, особенно, кто давно работает. Каждый человек периодически ленится, устает, проявляет невнимательность. Ваша задача – влезть в его функции, и сделать работу лучше. Это сразу выведет его из душевного равновесия, снизит репутацию в глазах начальства.

Ему лень обзванивать клиентов, продвигать какие-то продукты, предоставить отчет – сделайте это за него. Быстро, весело, успешно и безошибочно. Чем больше его прямых задач захватите, тем больший профит получите.

Напишите план по модернизации работы отдела. Укажите промахи нынешней схемы. Оформите в виде проекта, передайте его высшему начальству.

Таким нехитрым способом миллионы замов подсидели своих начальников отделов. А те уволились из гордости.

Как противодействовать: строить работу так, чтобы ее не могли сделать другие. Делать себя незаменимым в коллективе.

Прямой разговор

Если человек ведет себя неправильно, а личная беседа не даст своих плодов, можно с ним поговорить при всем коллективе напрямую. Или при начальстве. Это, пожалуй, лучший способ поставить на место человека на работе.

Вообще, любая скрытая месть показывает вашу трусость и неумение решать проблемы напрямую. Понятно, что она возникает не на пустом месте. Наверняка объект ведет себя по хамски, действует подло, подводит. Но зачем уподобляться ему?

В таких разговорах необходимо собрать воедино самые сильные аргументы. Подумать над возможными ответами, способами оправдания коллеги. Построить стратегию разговора. И понять, что это – школа. Вы станете сильнее после этого, даже если будет дрожать голос, где-то растеряетесь.

Лучше всего застать коллегу врасплох, когда он не будет подготовлен к такой беседе. Это поможет, если он сильнее вас в риторике. Используйте прием бомбардировки в быстром темпе – это когда претензии высказываются быстро, а человек не успевает толком ответить на каждую. Он немного растеряется – гарантия.

Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником?

  • К юристам и кадровикам. договор подряда и неустойка. вопрос такой… — К юристам и кадровикам. договор подряда и неустойка. вопрос такой…..
    1 ответ. Москва Просмотрен 211 раз. Задан 2011-04-08 11:46:12 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Как составить договор между хозяином работником о приеме на работу? — Как составить договор между хозяином работником о приеме на работу?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 158 раз. Задан 2012-05-18 15:07:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Как правильно составить письмо о продаже доли дома другим собственникам дома — Как правильно составить письмо о продаже доли дома другим собственникам дома..
    1 ответ. Москва Просмотрен 913 раз. Задан 2011-09-07 12:44:02 +0400 в тематике «Недвижимость»
  • Как правильно составить исковое заявление о снятии с рег. учета — Как правильно составить исковое заявление о снятии с рег. учета..
    1 ответ. Москва Просмотрен 479 раз. Задан 2011-10-24 15:03:11 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Помогите составить срочный трудовой договор с работником. — Помогите составить срочный трудовой договор с работником…
    1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2012-03-20 10:39:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Как правильно составить исковое заявление о снятии алиментов.Бывшая жена умерла. — Как правильно составить исковое заявление о снятии алиментов.Бывшая жена умерла…
    1 ответ. Москва Просмотрен 361 раз. Задан 2012-12-24 11:06:21 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Как правильно составить заявление с подписями жильцов о подводе воды в квартиру? Заранее спасибо. — Как правильно составить заявление с подписями жильцов о подводе воды в квартиру? Заранее спасибо…
    1 ответ. Москва Просмотрен 315 раз. Задан 2011-10-24 15:09:55 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Как правильно составить заявление с просьбой о назначении опекуном над несовершеннолетними внуками — Как правильно составить заявление с просьбой о назначении опекуном над несовершеннолетними внуками..
    1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2012-11-03 07:41:43 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Можно ли составить договор гражданского характера с основным работником? — Можно ли составить договор гражданского характера с основным работником?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2011-06-21 18:23:37 +0400 в тематике «Налоги и сборы»
  • Как правильно составить заявление на подачу алиментов с отца ребёнка? — Как правильно составить заявление на подачу алиментов с отца ребёнка?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2012-02-29 13:14:53 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Подмена товара на время ремонта — в каких случаях предоставляется? — Подмена товара на время ремонта — в каких случаях предоставляется?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 431 раз. Задан 2012-10-23 09:13:45 +0400 в тематике «Защита прав потребителей»
  • Заявление на усыновление — Заявление на усыновление..
    1 ответ. Москва Просмотрен 384 раза. Задан 2010-07-05 19:14:33 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Работаю в школе-интернате воспитателем. При каких условиях могу поменяться сменами с напарницей при её согласии. — Работаю в школе-интернате воспитателем. При каких условиях могу поменяться сменами с напарницей при её согласии…
    1 ответ. Москва Просмотрен 156 раз. Задан 2012-11-24 10:29:01 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Скажите,как правильно звучит формулировка справки о задолженности предприятия перед работником по заработной плате? — Скажите,как правильно звучит формулировка справки о задолженности предприятия перед работником по заработной плате?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 1433 раза. Задан 2012-10-05 09:11:59 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Как правильно составить исковое заявление при разводе — Как правильно составить исковое заявление при разводе..
    1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2011-05-28 10:17:26 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Как правильно составить заявление на развод — Как правильно составить заявление на развод..
    1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-01-14 10:31:40 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Здравствуйте подскажите пожалуйста как правильно составить заявление, — Здравствуйте подскажите пожалуйста как правильно составить заявление,..
    1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз. Задан 2012-12-22 10:54:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Как ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ? СПАСИБО — Как ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ? СПАСИБО..
    1 ответ. Москва Просмотрен 80 раз. Задан 2013-02-28 14:04:30 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Правомерно ли выходы на работу между сменами при суточном графике работы? — Правомерно ли выходы на работу между сменами при суточном графике работы?..
    0 ответов. Магадан Просмотрен 170 раз. Задан 2013-01-19 04:33:04 +0400 в тематике «Жилищное право»
  • Как правильно составить исковое заявление о прекращении права пользования жилым помещением и снятие с учета — Как правильно составить исковое заявление о прекращении права пользования жилым помещением и снятие с учета..
    1 ответ. Москва Просмотрен 165 раз. Задан 2011-08-08 13:35:32 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Трудовой договор с работником универсалом — Трудовой договор с работником универсалом..
    1 ответ. Москва Просмотрен 85 раз. Задан 2012-05-03 12:53:35 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Как правильно составить исковое заявление ,,О внесении изменения в актовую запись свидетельства о смерти ,, — Как правильно составить исковое заявление ,,О внесении изменения в актовую запись свидетельства о смерти ,,..
    1 ответ. Москва Просмотрен 258 раз. Задан 2012-01-18 12:24:21 +0400 в тематике «Гражданское право»
  • .как правильно составить встречное исковое заявление о невыселении и о праве пользования жилым помещением..Ребенка хочет — .как правильно составить встречное исковое заявление о невыселении и о праве пользования жилым помещением..Ребенка хочет..
    1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2012-04-09 08:57:32 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Как правильно и юридически грамотно составить ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА? — Как правильно и юридически грамотно составить ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 380 раз. Задан 2010-07-06 22:44:25 +0400 в тематике «Гражданское право»
  • Как правильно составить заявление о перерасчете ком. платежей в связи со временным проживанием на другой площади? — Как правильно составить заявление о перерасчете ком. платежей в связи со временным проживанием на другой площади?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-07-03 09:53:12 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Как правильно составить исковое заявление о расторжении брака и какие документы нужны в приложении? — Как правильно составить исковое заявление о расторжении брака и какие документы нужны в приложении?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 99 раз. Задан 2011-09-06 09:35:08 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Иск. как правильно написать заявление о взыскании половины стоимости квартплаты? помогите составить иск пожалуйста — Иск. как правильно написать заявление о взыскании половины стоимости квартплаты? помогите составить иск пожалуйста..
    1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2011-10-11 11:21:20 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление о лишении отцовства и какие документы нужны для суда — Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление о лишении отцовства и какие документы нужны для суда..
    1 ответ. Москва Просмотрен 239 раз. Задан 2011-12-21 16:37:29 +0400 в тематике «Семейное право»
  • Как правильно составить заявление о выдаче утраченного ордера на комнату в общежитии — Как правильно составить заявление о выдаче утраченного ордера на комнату в общежитии..
    1 ответ. Москва Просмотрен 146 раз. Задан 2012-01-30 13:49:22 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Как правильно составить заявление в ОБЭП о финансовой проверке администрации города — Как правильно составить заявление в ОБЭП о финансовой проверке администрации города..
    1 ответ. Москва Просмотрен 359 раз. Задан 2012-04-06 09:49:06 +0400 в тематике «Административное право»

Если один работник просит другого его подменить, а тот в свою очередь выйдет в его смену, то каким образом это оформить документально?

График сменности утверждается и доводится до сведения работников за месяц до введения в действие, и является обязательным и для работодателя, и для работника.

Графиком сменности определяется чередование рабочих и выходных дней сотрудников.

Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в день, который по графику является его выходным днем, надо оформлять привлечение к работе в выходной день: с письменного согласия работника издать приказ о привлечении к работе в выходной день (в произвольной форме). Если в организации есть профсоюз, надо учесть его мнение.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойную оплату можно заменить предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.

В рассматриваемой ситуации работник, согласившийся подменить коллегу и выйти на работу в свой выходной, может сразу написать заявление на отгул на ту смену, в которую он по графику должен выйти, но желает отдохнуть.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как составить график сменности в организации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.* Составляя его, необходимо учесть (при его наличии в организации). Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ;

  • для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены ();

  • рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();

  • смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();

  • работа в течение двух смен подряд запрещается ();

  • еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в . График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ руководителя организации.

Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и . Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ().

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. , ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам , или по ). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. , ст. 99 ТК РФ).

Из ответа «»

2. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  • о привлечении сотрудника к работе;

  • (в случае необходимости);

  • сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();

  • (если он есть в организации).

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Согласие сотрудника

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

  • в виде сотрудника в произвольной форме;

  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

  • инвалиды;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

  • сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Мнение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно . Этого не требуется, если сотрудник:

  • вызван на работу в случаях, когда его ;

  • вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в статьи 113 Трудового кодекса РФ и , утвержденном .

Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники

Общий порядок оплаты

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть .

Повременная система оплаты труда

При применении плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

=

Часовая ставка

×

×

Количество отработанных часов

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

=

Дневная ставка

×

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день

=

Дневная ставка

×

или

Часовая ставка

×

×

Количество отработанных часов

Дневная ставка

=

Оклад сотрудника

Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

Часовая ставка

=

Оклад сотрудника

Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в Трудового кодекса РФ.

Сдельная система оплаты труда

Если сотруднику установлена , оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

=

Сдельная расценка

×

×

Количество произведенной продукции

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники

Предоставление отгула

Вместо за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее . На основании заявления работодатель издает и ознакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в .

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул.

Воспользоваться отгулом работник может:

  • в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;

  • в любом из последующих месяцев (см. при предоставлении отгула в следующем периоде).

Внимание: если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, то работа в выходной или праздник компенсируется только (). Для такого случая возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники бывают не только «любимые», но и те, от кого очень хочется как можно скорее избавиться. И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Путь один — вынудить уйти по «собственному желанию». Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…

1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает.

Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Не упускайте случая «высоко» отозваться о его профессиональных качествах в присутствии коллег или клиентов. Периодически задавайте сотруднику вопрос: «А чем вы вообще тут занимаетесь, а?!» Непрерывно давайте понять, что он взялся не за свое дело. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу ему не дано… Результат не заставит себя долго ждать. Мало кто может жить и работать с постоянным ощущением того, что ты плохой и только мешаешь…

2. Повесьте на работника материальную ответственность за дорогостоящие предметы, с которыми не он непосредственно работает и следить за сохранностью которых в принципе не в состоянии.

Большинство людей как черт от ладана бегут от материальной ответственности в принципе. А уж тем более, если отвечать необходимо за что-то, за чем и уследить-то точно не можешь. Например, сообщите системному администратору, что теперь он будет отвечать за сохранность всей компьютерной техники компании, включая сервер и несколько рабочих станций в иногороднем филиале. Или «обрадуйте» специалиста по рекламе ответственностью за презентационное оборудование, с которым менеджеры ездят на выставки. Причем, делать такое сообщение необходимо сразу с описью и актом приема-передачи в руках. Последующий за этим нервный возглас «Подписывать не буду, лучше уволюсь!» не стоит оставлять без внимания…

3. Создайте сотруднику ощущение хаоса. Пусть он уже вообще перестанет понимать, в чем заключаются его обязанности и что он должен делать каждый день на работе.

Суть данного метода выражена известной фразой: «Иди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день), расплывчатых указаний. Прикажите сотруднику отставить все текущие дела и заняться новым проектом, потом тут же бросить этот проект и заняться другим. Цель всех этих действий — разрушение понимания сотрудником своих ежедневных обязанностей и внесение полной дезориентации в его деятельность. Итог — приходя каждый день на работу, он уже не будет понимать, чем занимается и что делать в данный конкретный момент. Долго так продолжаться не может — нервы не выдержат…

4. Дайте человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости.

Обычно так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню бизнеса. Уволить этого человека своими руками — совесть не позволяет. Обычно такой сотрудник питает иллюзии, что на нем до сих пор все держится и он по-прежнему нужен компании. Однако если иллюзии развеять и дать понять, что сегодняшняя «работа» — просто благотворительность со стороны босса, то нормальный (гордый) человек элементарно обидится. И постарается в кратчайший срок, хотя бы для самоутверждения, уйти на другую работу.

5. Сообщите сотруднику, что скоро его деятельность будет проверять специально созданная для этого работодателем персональная комиссия.

Такое заявление должно вызвать у сотрудника явное замешательство: «Зачем комиссия? Руководство и так имеет полное представление о моей работе… Единственно разумное объяснение — под меня копают, ищут официальный повод уволить. Причем, вероятно, по статье о профессиональной непригодности или тому подобной. Так зачем звать комиссию? Хотите уволить, так я и сам уйду!».

6. Внесите изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его должность и уровень выполняемой работы.

Формально оставьте сотрудника в сегодняшней должности и статусе. А фактически — серьезно понизьте. Например, отберите у начальника подчиненных и поручите ему какую-нибудь тупую, но весьма «важную» работу. Завалите «боевого офицера» (менеджера по продажам) канцелярщиной или отправьте высококлассного программиста в бухгалтерию делать «программы» расчетов в Excel. Вряд ли кто-то долго захочет выполнять несоответствующую своему уровню работу и профессионально деградировать.

7. Сделайте так, чтобы весь остальной персонал фактически объявил данному сотруднику бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

Например, сочувственно и под большим секретом поведайте каждому отдельному сотруднику компании, что их товарищ страдает от редкой и неизлечимой болезни, механизм заражения которой медицине до сих пор точно не известен… Метод действует безотказно. Уже на следующий день данный сотрудник с удивлением обнаружит, что ему не подают руки (причина ясна), его сторонятся, да и вообще смотрят как на врага народа. И даже если отбросить эмоциональную составляющую, то все равно выполнять работу без взаимодействия с другим персоналом просто нереально… Интересно, как долго он продержится?

8. Назначьте сотрудника генеральным директором юридического лица, фактически оставив его на прежней должности и с прежними обязанностями.

На самом деле, это примерно то же, что и повесить материальную ответственность (см. способ 2). Однако в данном случае ответственность может наступить любая, вплоть до уголовной. Расписываться вслепую за чужие решения, возможную «обналичку», гадать, заплатили ли налоги… Ну, дудки, ищите «Фунта» в другом месте. Лучше увольнение, чем такой «карьерный скачок»…

9. Организуйте работнику «подставу», в результате которой он за счастье почтет просто уволиться.

Например, организуйте экспедитору «потерю» товара на большую сумму или секретарю — важных документов, или кассиру — наличных денег. (Для решения задачи можно привлечь специалистов из службы безопасности.) В результате насмерть перепуганный работник сочтет за благо закрыть вопрос простым увольнением по собственному желанию. Как второй вариант, можно организовать скандал с сексуальными домогательствами в офисе (для мужчины). Устройте разбирательство малейших подробностей, организуйте собрание, потребуйте объяснения и покаяния. По идее, нормальный мужик пошлет всех к черту и уволится.

10. Ищите малейшие поводы и объявляйте сотруднику официальные выговоры, предупреждения и т. д. В итоге, перед лицом увольнения «по статье», человек уйдет сам.

Поджидайте утром с секундомером (и свидетелями) на пороге офиса и в случае опоздания сразу составляйте акт. Объявляйте ему официальные выговоры по любому поводу и тут же оформляйте их приказом. Все ваши действия должны дать понять работнику, что администрация ищет повод его уволить, причем по «нехорошей» статье. (Соответственно, собирает необходимые документы.) Так зачем же ждать?

Антон Петровский

К чёрту этику. Давайте расскажу что ли о способах подсидеть коллегу… Легко и просто. К тому же — предупрежден, значит вооружен, и вполне возможно, что описание этих способов поможет пережить их, когда они будут направлены на вас самих…
1. Дискредитация как коллеги.
Должно быть, самый трудоемкий, и одновременно самый эффективный способ.
Однажды в нашем агентстве один из консультантов занимался поиском менеджеров на фабрику плавленых сырков. Заказ был довольно жирный, и за несколько звонков можно было заработать зарплату среднего таксиста за полгода. Достался он ему за былые заслуги, но выполнить его он не торопился. Поднять трубку и позвонить нужным людям не давала толи лень, толи навалившиеся многотонным грузом мысли о невыносимой бессмысленности бытия. У меня, по крайней мере, такое бывает часто. Менеджер проекта был недоволен, но уговоры ни к чему не приводили. В итоге один из наших взял всё на себя, сам сделал эти звонки, а потом пригласил людей на встречу. Жестокий удар по профессиональной репутации консультанта был обеспечен.
По аналогии с этим примером, будьте наблюдательнее, и если видите что ваш коллега косячит, с заботливостью маменьки сделайте за него всю работу, и уведомите о результатах начальство.
2. Дискредитация как личности.
— Пап, поздравь меня, я баллотируюсь в президенты класса.
— Молодец! Какие проблемы будешь поднимать? Уже составил программу?
— Да ну, это скучно! Зато я распустил слухи о том, что у моего соперника Билли есть вагина!
— А это может сработать!
(Диалог из фильма грязная кампания за честные выборы)
Здесь конечно самую благодатную почву обеспечивают корпоративы и неформальные тусы. Подпоить, насплетничать, связать хвосты.
— Так он называл меня желтой рыбой?
— Да да! А ещё — земляным червяком!
3. Подлог.
У каждого, даже самого честного и трудолюбивого сотрудника бывают свои косяки. В конечном счете, отчеты которые многим приходится писать подгоняются к желаемой реальности, приукрашиваются, как внешность невесты в фотошопе в фотосессии со свадьбы.
Выведение на чистую воду, как бы невзначай, желательно на общем собрании может хорошенько подмочить репутацию коллеги. Главное при этом сделать вид, будто реплика была брошена случайно и не со зла.
3. Симуляция доведения до самоубийства.
Конечно, я приувеличиваю, но у многих, особенно у девушек и евреев хорошо получается страдать от несправедливости. Демонстративное постарадание, особенно если оно сопровождается убедительной актерской игрой, поможет настроить против «агрессора» весь коллектив.
Не знаю, как мне это удавалось, но сам я несколько раз оказывался жертвой подобной манипуляции. Однажды брошенная вскользь совершенно невинная реплика благодаря убедительно разыгранной игре моей коллеги настроила против меня, изверга, весь наш отдел. К счастью, мне было плевать, что думает обо мне отдел, а обязанности я исполнял хорошо, и выжить меня тогда не удалось.
5. Извращение взглядов.
Правильно разыгранная реакция на человеческие отношения может извратить их до неузнаваемости, и испортить на корню.
Таким образом, искренний и честный комплимент можно превратить в подхалимаж и лицемерие, безразличие — в презрение, новости — в грязные сплетни.
— Как вы сегодня прекрасно выглядите, Тиграина Львовна!
(нет, ты слышал? Как подлизывается, как подлизывается!)
— Я слышал у Ивановой родилась тройня. Вот повезло, сорвала целый букет цветов жизни.
(ты слышал, как он издевался над несчастной матерью? Это же надо быть такой гадкой сволочью)

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх